Cosa vuol dire cambiamento strategico? A cosa serve (tra le altre cose) il Problem Solving Strategico?

Alberto introduce le tre tipologie di cambiamento: quello lineare (che ci porta a dare importanza alle cause dei problemi), il cambiamento catastrofico (che prevede una cesura netta tra il prima ed il dopo) ed il cambiamento strategico (detto anche "effetto valanga").

È proprio questo terzo tipo di cambiamento che il corso MetaDidattica di Problem Solving Strategico si propone di promuovere all'interno dei sistemi educativi. Insistere su un cambiamento lineare rappresenta una delle Tentate Soluzioni più frequenti: non solo inefficace, ma addirittura deleterio. Aspirare ad un cambiamento catastrofico può essere pericoloso, dati gli effetti imprevedibili e le potenziali conseguenze emotivamente destabilizzanti.

Pertanto è auspicabile un cambiamento efficace, efficiente ed elegante: ottenere i risultati desiderati, farlo in poco tempo e, soprattutto, abbassando le inevitabili (ma gestibili) resistenze al cambiamento.

Buon cambiamento!